В своей деятельности педприятие следует принципам социальной ответственности, принятым в ПАО «ЛУКОЙЛ». Саратоворгсинтез гарантирует работникам достойные условия и оплату труда, поддерживает благоприятную социальную среду.
В организации успешно применяется коллективный договор, который подразумевает дополнительные льготы и гарантии для сотрудников, а также адресную поддержку работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
Весь персонал Саратоворгсинтез застрахован по программе добровольного медицинского страхования, регулярно проходит медосмотры. Предприятие централизованно приобретает путевки в пансионаты, санатории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря. Дополнительную поддержку получают женщины и семьи с детьми.
Особое внимание Саратоворгсинтез уделяет работе с молодежью. Среди бонусов для молодых специалистов — адресная материальная помощь, компенсация оплаты съемного жилья, единовременные выплаты при регистрации брака и рождении детей.
Предприятие поддерживает ветеранов труда и ВОВ, оказывая им регулярную материальную помощь, организовывая праздничные вечера и встречи с трудовым коллективом.
Культурно-массовые и спортивно-туристические мероприятия, которые регулярно проводит Саратоворгсинтез, способствуют сплоченности коллектива, его оздоровлению и созданию комфортного психологического климата в организации.