Коллективный договор — это живой инструмент социального партнерства, который ежедневно работает на благо каждого работника ООО «Саратоворгсинтез». Ключевые события 2025 года служат тому ярким доказательством, Коллективный договор предприятия завоевал I место в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и второй год подряд I место в конкурсе «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе».
Принцип приоритета жизни и здоровья работника является основополагающим. Предприятие обеспечивает 100% соответствие рабочих мест санитарным нормам, проводит обязательные медицинские осмотры, снабжает сотрудников средствами индивидуальной защиты, обеспечивает лечебно-профилактическим питанием. Все работники предприятия пользуются программами добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения, застрахованы от несчастных случаев.
Большое значение для предприятия имеет вопрос подготовки кадров. Рабочие и специалисты регулярно проходят курсы повышения квалификации и аттестации.
Проводимые предприятием производственные соревнования и смотры-конкурсы мастерства рабочих на присвоение звания «Лучший по профессии» также стимулируют мотивацию и помогают раскрыть потенциал сотрудников.
На предприятии успешно реализуется программа работы с молодыми специалистами: действует институт наставничества, организованы стажировки и созданы все возможности для карьерного и личностного роста.
ООО «Саратоворгсинтез» активно взаимодействует с профильными вузами, проводит преддипломные практики студентов и дает талантливым специалистам возможность совмещать работу с дальнейшим обучением и повышением квалификации. Активную роль играет Совет молодых специалистов.
Предприятие регулярно проводит мониторинг и анализ рынка труда в регионе своей деятельности для оперативного реагирования на изменения и потребность с целью поддержания конкурентоспособного уровня заработных плат.
Компания целенаправленно создает среду для профессионального роста, творческого подхода к труду и укрепления корпоративного духа. Культурно-массовые и спортивные мероприятия для работников и их семей стали доброй традицией.
Социальные обязательства выполняются в полном объеме. Работникам и неработающим пенсионерам регулярно оказывается материальная помощь, компенсируется часть стоимости путевок в детские лагеря и санатории, компенсируется часть затрат на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, выплачивает помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию.